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Réalisation

Développement Durable

Qu’est ce que le Développement Durable ?

• La solidarité
  • entre les générations,
  • entre les peuples,
  • entre les territoires,
  • mais aussi entre les individus d’une même société.
• Bonne gouvernance
  • pour impliquer tous les acteurs,
  • pour développer des politiques participatives,
  • transparence et éthique.
• La précaution
  • en faisant preuve de prudence dans l’action,
  • en privilégiant une démarche « raisonnée »,
  • en recherchant des solutions alternatives.

Les actions concrètes chez MANEI

• Adhésion au global compact depuis le 2 mars 2004 (sociétal).
• Don du matériel informatique à une association (sociétal).
• Enquêtes de satisfaction, proposition de solutions alternatives écologiques, éco-conception en synergie avec les entreprises de construction du groupe (PPP),….
• Rédaction de plans de continuité en cas de pandémie de grippe aviaire (clients: OCDE, Société Générale) (sociétal).
• La croissance de notre activité est génératrice d’emplois (sociétal).
• Les emplois créés sont des emplois de proximité: il y a zéro emploi délocalisé dans notre activité (sociétal).
• La part de formation chez MANEI est plus importante que la moyenne (sociétal).
• Nos taux de fréquence et de gravité sont inférieurs à ceux de la profession (social).
• Recyclage des néons et ampoules (conventions signées avec RECYLUM).
• Recyclage des piles avec un éco-organisme (conventions signées avec SCRELEC).
• Recherche des économies d’énergies sur nos sites (pro activité).
• Recensement, évacuation, suivi et enregistrement des produits dangereux (fluides frigorigènes, amiante, ampoules, chlore, batteries, produits chimiques,…).
• Non mélange des déchets via le recours à des bennes à compartiments multiples.
• Sensibilisation de tous nos collaborateurs à l’environnement et au Développement Durable.
• Partenariat pour la réinsertion par l’emploi avec l’EPIDE (Centres de seconde chance).
• Rédactions de rapports annuels sur l’état du patrimoine entretenu, incluant les relevés de consommations.
• Réalisation d’opérations de maintenance préventive, de conduite des installations, de rondes et de relevés de manière à réduire l’impact environnemental de l’exploitation des bâtiments.
• Développement de l’apprentissage.
• Ecoute clients: mise en œuvre de suggestions de nos clients.
• Création d’une politique environnementale MANEI.
• Matinée d’accueil des nouveaux embauchés (social).
• Contrats à engagements de performance sur les volumes d’énergies et de fluides consommés (environnementale, économique).

Les actions à venir chez MANEI

• Rapports d’activités comportant un encart environnemental (audits du patrimoine immobilier, analyses, plans de progrès environnementaux).
• Economies d’énergies dans nos bureaux et dépôts (ampoules basses consommations, détecteurs de présence,…).
• Recyclage du papier (via l’association ELISE?).
• Stages de sensibilisation à l’environnement à destination de nos clients (matinées de débats -formations sur ce thème).
• Flotte de véhicules propres (1^er test avec achat / location de 3 véhicules propres en 2009).
• Engagement vers une certification ISO 14001 en trois étapes de notre activité maintenance (environnemental).
• Réalisation d’une enquête de satisfaction collaborateurs (social).
• Réalisation d’un quizz de sensibilisation au handicap (sociétal).
• Création d’un référentiel sécurité maintenance (social).